Porozumienie płacowe ze związkami w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Fundusz płac mniejszy niż w ubiegłym roku

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej i reprezentanci pracowników osiągnęli konsensus w sprawie wzrostu funduszu płac na rok bieżący. Zgodnie z informacjami zawartymi w raporcie bieżącym JSW, porozumienie to zostało zawarte 20 czerwca. Na mocy uzgodnień, fundusz płac w JSW wyniesie w tym roku 4,38 mld zł, co stanowi spadek o 93 mln zł w porównaniu do wykonania w ubiegłym roku.

„Zgodnie z zawartym porozumieniem w 2024 r. wzrost funduszu płac wyniesie 3,4 proc. w stosunku do bazy, którą stanowi osobowy fundusz płac przyjęty do zaktualizowanego Planu Techniczno - Ekonomicznego na rok 2023 (4,236 mld zł) i zamknie się na kwotę ok. 4,380 mld zł, tj. o 93 mln zł mniej niż wykonany osobowy fundusz płac 2023 r.” - czytamy w raporcie.

Dalsze szczegóły umowy wskazują na to, że wzrost płac zostanie zrealizowany między innymi poprzez wdrożenie nowych tabel stawek płac zasadniczych od 1 czerwca 2024 roku, z przewidywaną kwotą 175 mln zł na rok 2024.

„Wzrost ten realizowany będzie m.in. poprzez wdrożenie od 1 czerwca 2024 r. nowych tabel stawek płac zasadniczych (szacunkowa kwota w roku 2024: 175 mln zł)). Pełna realizacja osobowego funduszu płac dokonana zostanie poprzez wypłatę świadczeń jednorazowych we wrześniu i grudniu 2024 r.” - dodano w raporcie.

Porozumienie płacowe zawarte przez JSW ma miejsce w trudnym kontekście finansowym dla spółki. W 2022 roku, dzięki wysokim cenom węgla koksowego i koksu, JSW odnotowała rekordowy zysk netto na poziomie 7,6 mld zł. Jednak w ubiegłym roku zysk netto znacząco spadł do 997,1 mln zł, co spółka tłumaczyła między innymi spadkiem cen surowców i wzrostem kosztów produkcji.

W pierwszym kwartale bieżącego roku grupa JSW odnotowała stratę netto w wysokości 9,7 mln zł, co zarząd tłumaczył między innymi wysokimi wydatkami inwestycyjnymi oraz spłatą kredytów i pożyczek. W obliczu tych wyzwań, zarząd JSW zdecydował się na wykorzystanie środków z funduszu stabilizacyjnego, co podkreśla trudności finansowe, przed jakimi stoi spółka.

Podjęte porozumienie płacowe kończy spór zbiorowy, który rozpoczął się w styczniu, gdy związki zawodowe JSW zażądały wzrostu wynagrodzeń o wykonany wskaźnik inflacji za 2023 r. plus 1 punkt procentowy. Porozumienie to jest kluczowe dla stabilizacji sytuacji wewnętrznej spółki i pokazuje gotowość do dialogu i kompromisu zarówno ze strony zarządu, jak i pracowników.

W kontekście tych wydarzeń, przyszłość JSW wydaje się być na drodze do stabilizacji, choć nadal pozostaje narażona na zmienność rynkową i ekonomiczną. Porozumienie płacowe może być krokiem w kierunku zapewnienia większej pewności pracownikom i dalszego rozwoju spółki w trudnych czasach.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!