Spis treści
Kto może skorzystać z wakacji składkowych?
- Zgodnie z przepisami z miesięcznych wakacji składkowych będzie mógł skorzystać płatnik, który w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku miał zgłoszonych do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego lub ubezpieczenia zdrowotnego nie więcej niż dziesięciu ubezpieczonych - informuje „Rzeczpospolita”.
Na pierwszy rzut oka, kryteria umożliwiające skorzystanie z wakacji składkowych wydają się proste i przejrzyste. Jednakże, jak zwraca uwagę ekspertka, rzeczywistość może okazać się bardziej skomplikowana. Przedsiębiorcy, którzy opłacają składki na preferencyjnych zasadach, mogą mieć trudności z ustaleniem, czy faktycznie kwalifikują się do skorzystania z ulgi.
Zastrzeżenia ekspertów
Problem pojawia się również w kontekście składki zdrowotnej. Przedsiębiorcy opłacający składkę zdrowotną na ryczałcie odprowadzają ją miesięcznie w wysokości 9 proc. wartości podstawy. Podstawą składki jest roczny przychód pomniejszony o zapłacone składki społeczne.
Jednakże, jak podkreśla ekspert, istnieje ryzyko, że korzystając z ulgi, przedsiębiorcy mogą nieświadomie zwiększyć swoje obciążenia składką zdrowotną. - Osoby na tej formie opodatkowania obniżają te progi poprzez zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Zatem ci, którzy znajdują się na granicy, muszą uważać, żeby ulga nie spowodowała, że zapłacą więcej z tytułu składki zdrowotnej.
Dodatkowo, przedsiębiorcy korzystający z małego ZUS plus lub preferencyjnych składek, muszą rozważyć zasadność skorzystania z wakacji składkowych, zwłaszcza jeśli są zainteresowani programem „Aktywny rodzic”.
- Płatnik, który opłaca składki na preferencyjnych zasadach albo mały ZUS plus i jest osobą samotną, nie będzie mógł jednocześnie skorzystać z wakacji składkowych i świadczeń w ramach nowego rządowego programu „Aktywny rodzic”, czyli tzw. babciowego - informuje dziennik.
Decyzja o skorzystaniu z wakacji składkowych powinna być poprzedzona dokładną analizą. Nie tylko należy sprawdzić, czy spełnia się warunki formalne, ale również ocenić, jak ulga wpłynie na inne aspekty działalności gospodarczej, w tym na wysokość składki zdrowotnej. Przedsiębiorcy powinni dokładnie przemyśleć wszelkie za i przeciw, kierując się nie tylko chwilową korzyścią, ale długoterminowymi konsekwencjami swoich wyborów.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
Źródło:
