Czy wiesz, że...

Wykonujący telepracę w zasadzie nie muszą pojawiać się w zakładzie pracy. Swoje obowiązki wykonują przy użyciu komputera. Polecenia od szefa otrzymują przez telefon lub pocztą elektroniczną. Także wyniki pracy przekazują przełożonemu tą drogą.

Zapewnienie sprzętu komputerowego to obowiązek pracodawcy. Powinien on dostarczyć go telepracownikowi, pokryć koszt instalacji i ubezpieczyć. Musi też zapewnić szkolenie w zakresie obsługi komputera i zainstalowanych w nim programów, które są niezbędne do wykonywania pracy, oraz zadbać o konserwację i serwisowanie sprzętu.

Telepraca łączy zalety pracy na podstawie umowy zlecenia i zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Telepracownik może korzystać ze swobody właściwej dla zleceniobiorców, a jednocześnie z gwarancji przysługujących pracownikowi. Osoby, które zdecydują się na telezatrudnienie, nie będą tak ściśle uzależnione od poleceń przełożonego, jak wykonujące pracę tradycyjnie, czyli w siedzibie firmy. Pracodawca może określić zakres zadań i termin ich wykonania, jednak sposób realizacji będzie zwykle swobodnie ustalał sam telepracownik.

Istotną zaletą telepracy jest to, że można wykonywać ją na rzecz firm zlokalizowanych w dużej odległości od miejsca zamieszkania lub pobytu - często światowych koncernów. Ujęcie takiego doświadczenia w CV otworzy drzwi do wielu innych pracodawców. Mogą na tym skorzystać osoby, którym groziło czasowe wycofanie z rynku pracy (np. spowodowane obciążeniami rodzinnymi).

DYŻUR EKSPERTÓW
W środę, 13 października, w godz. 12.00-13.30 na pytania Czytelników o kreowanie kariery odpowiedzą eksperci z serwisu rekrutacyjnego Monsterpolska.pl. Eksperci dyżurują pod tel. 22 201 42 02 i 22 201 42 03

W czwartek, 14 października: Jak i gdzie opłaca się oszczędzać - lepiej wybrać bankowe konto czy lokatę. Wszystko, co warto wiedzieć o długoterminowym oszczędzaniu. TFI i plany systematycznego oszczędzania.