Praca dorywcza 2023. W tych zawodach brakuje rąk do pracy. Sprawdzamy, czego się spodziewać i gdzie ją znaleźć

Obecnie w Polsce mamy jeden z najniższych od ponad 30 lat poziomów bezrobocia w Polsce. Według danych GUS na koniec lutego tego roku było to 5,5%. Trudniej pozyskać jest nie tylko wykwalifikowanych pracowników, ale także osoby bez doświadczenia.

Agencja pracy natychmiastowej Tikrow przeprowadziła badania z których wynika, że aż w 9 organizacjach na 10 w ciągu całego roku występują sytuacje, gdy brakuje rąk do pracy na stanowiskach niewymagających specjalistycznych kompetencji. Jakie są tego powody? Zdaniem badanych to głównie:

• nagłe i niespodziewane nieobecności pracowników (71%),
• trudności w zrekrutowaniu odpowiednich osób (71%).

– Rozwiązaniem dla wskazanych obszarów jest korzystanie z pracowników dorywczych i natychmiastowych, którzy realnie wspierają czasowe potrzeby pracodawców bez obciążania pracujących u nich na stałe specjalistów. Są też w stanie zaopiekować obszary, dla których uruchamianie pełnego etatu nie jest koniecznością. Zastosowanie się do takiego modelu może pomóc firmom lepiej prosperować na rynku bez zwiększania kosztów związanych z zarządzaniem kadrami i administracją – mówi Krzysztof Trębski, wiceprezes Tikrow.

Braki kadrowe dla pracodawcy to poważny problem. Mogą skutkować:

• opóźnieniami w dostawach i realizacjach zleceń (56%),
• przeciążeniem prostymi pracami wyszkolonych pracowników (40%),
• utratą klientów i stratami finansowymi (38%),
• niską motywacją i zaangażowaniem obecnych pracowników (38%).

Jak pokazuje analiza badania, największe niedobory pracownicze wg respondentów są odczuwalne na stanowiskach:

• pracownika sklepu (53%),
• magazyniera (36%),
• pracownika produkcji (24%),
• pickera (18%),
• pakowacza (18%),
• pomocnika ds. utrzymania czystości (9%).

Pracodawcy, aby unikać zaskoczenia podczas niespodziewanych nieobecności pracowników, czy też lepiej planować długoterminowo grafiki pracy deklarują, że będą częściej zatrudniać pracowników dorywczych.

38% badanych przedstawicieli HR i biznesu zadeklarowało, że w ich firmach planowane jest zwiększenie zatrudnienia pracowników dorywczych, a 28% organizacji chce utrzymać poziom zatrudnienia pracowników na godziny na obecnym poziomie.

Połowa firm, które dotychczas nie zlecały pracy dorywczej, chce zlecać ją w 2023 roku. Niemal co drugie (48%) z badanych przedsiębiorstw planuje w najbliższych miesiącach zwiększyć wynagrodzenia dla pracowników niższego szczebla. Podwyżek nie planuje 14%, a utrzymać dotychczasowe stawki wynagrodzeń chce 38%.

Sytuacja na rynku pracy oraz zapotrzebowanie na pracownika „od zaraz”, rynek pracownika – to czynniki, które sprawiają, że czasochłonne procesy rekrutacyjne są bolączką wielu firm. Główny problem w skutecznej rekrutacji to brak kandydatów chętnych do podjęcia pracy (56%) – tak wynika z raportu.

Zdaniem badanych problematyczne stają się również:

• oczekiwania finansowe kandydatów, przewyższające ofertę pracodawcy (54%),
• brak motywacji do wykonywania pracy (50%).

Sprawę komplikuje również fakt, że tradycyjny proces rekrutacyjny nie daje możliwości zrekrutowania pracownika w ciągu kilku dni (34%).

Odpowiedzią na to wyzwanie może się okazać praca natychmiastowa.

Jak pokazują wyniki badania Tikrow, w 2022 roku pracowników dorywczych (na godziny) najczęściej zatrudniały branże:

• retail – handel detaliczny (37%),
• produkcyjna (16%),
• logistyczna (13%),
• obsługa klienta (11%),
• FMCG – sprzedaż produktów pierwszej potrzeby (11%).

– Rynek pracy natychmiastowej intensywnie się rozwija, a rąk do pracy na nim nie brakuje. Tylko w 2022 roku nasza baza pracowników natychmiastowych powiększała się co 10 minut o nowego kandydata gotowego do pracy w 48 h, rosnąc o ponad 50 tys. Liczba wszystkich zleceń wzrosła niemal dwukrotnie rok do roku: przy ponad 19 tys. zleceń w 2021 roku do ponad 39 tys. w 2022. Tylko dla branży retail liczba zleceń pracy natychmiastowej wzrosła o 159% w ujęciu rocznym – mówi Krzysztof Trębski, wiceprezes Tikrow.

Częstsze zatrudnianie pracowników dorywczych (na godziny), wykonujących konkretne zadania, na które obecnie jest zapotrzebowanie, niż pracowników na cały etat zyskuje w Polsce na popularności. Głównie wobec pracowników niskiego szczebla, którzy wykonując obowiązki na danym stanowisku, nie muszą posiadać specjalistycznych kompetencji.

Współcześnie najłatwiej znaleźć pracę w internecie lub za pośrednictwem znajomych - tak wynika z naszego badania. Polecenia kolegów i koleżanek nierzadko okazują się nieocenioną formą rekomendacji. Natomiast w samym internecie mamy niezliczoną liczbę portali z ogłoszeniami o pracę, nie wspominając już o tematycznych zakładkach na konkretnych stronach, czy
publikacjach w social mediach – czytamy w raporcie „Trendy rynku pracy dorywczej 2023. #PracaNatychmiastowa”.