Trendy pracownicze w 2023 r. Dorabianie do pensji, ekspresowe rekrutacje i wirtualne stanowiska

Leszek Rudziński
Leszek Rudziński
Pracownicy otworzą się na wielu pracodawców, chętniej dorobią na godziny, a działy HR będą poszukiwać rozwiązań, które przyspieszą procesy kadrowe w firmach - twierdzą eksperci Tikrow.
Pracownicy otworzą się na wielu pracodawców, chętniej dorobią na godziny, a działy HR będą poszukiwać rozwiązań, które przyspieszą procesy kadrowe w firmach - twierdzą eksperci Tikrow. Joanna Urbaniec / Polska Press
Zdaniem ekspertów agencji pracy natychmiastowej Tikrow przyszły rok przyniesie duże zmiany na rynku pracy. Wskazują oni m.in. że pracownicy otworzą się na wielu pracodawców, chętniej dorobią na godziny, a działy HR będą poszukiwać rozwiązań, które przyspieszą procesy kadrowe w firmach. Do głosu dojdzie pokolenie Z, a na popularności zyska zatrudnianie przez aplikację mobilną.

Spis treści

Magdalena Derlukiewicz, dyrektor marketingu w Tikrow twierdzi, że słowem, które w 2023 roku w świecie HR będzie odmieniane przez wszystkie przypadki, będzie „elastyczność”. - Mając doświadczenie wyniesione z pandemii i wpływu wojny w Ukrainie na gospodarkę, działy odpowiedzialne za zasoby ludzkie powinny rozważyć inne niż do tej pory mechanizmy polityki personalnej. Współczesny HR potrzebuje szybkości i mocniejszej adaptacji do potrzeb biznesu oraz pracowników – mówi.

Zdaniem ekspertki firmy, by utrzymać się na rynku, muszą oszczędzać w sposób mądry, czyli taki, który nie zachwieje ich codziennej zdolności do produkcji lub świadczenia usług.

W naszej ocenie praca stanie się w 2023 roku bardziej „smart” – będzie planowana w krótkiej perspektywie, a pracownicy jeszcze bardziej otworzą się na realizowanie dodatkowych zadań, niż na ograniczanie się do pracy 8 godzin dziennie u jednego pracodawcy – tłumaczy Derlukiewicz.

Częściej będziemy dorabiać do pensji

Z sondażu portalu InterviewMe.pl. Ponad wynika, że 80 proc. Polaków ma obawy, że w związku z rosnącą inflacją ich zarobki nie wystarczą do życia na obecnym poziomie.

Zdaniem ekspertów Tikrow otwiera to drogę do większego zainteresowania pracą dorywczą w wymiarze nawet kilku, kilkunastu godzin w miesiącu. Wzorem krajów zachodnich, a szczególnie USA, Polacy chętniej będą decydować się na dorabianie do podstawowego wynagrodzenia nawet w obszarze, którym nie zajmują się na co dzień, by podreperować swój budżet. Działy HR będą więc musiały skorzystać z rozwiązań, które dadzą im dostęp do kandydatów gotowych do podjęcia pracy tu i teraz, na krótki czas.

Widzimy rosnący trend zainteresowania pracą w systemie godzinowym na krótkie zlecenia, bez wiązania się z jednym pracodawcą. Tikrow to baza dniówek, krótkich zleceń z natychmiastową wypłatą. Według naszych danych w ubiegłym roku 60 proc. zleceń było przyjmowanych w 24 godziny od wystawienia. W tym roku jest to już 80 proc. – podkreśla Magdalena Derlukiewicz, head of marketing w Tikrow.

Smart working, czyli elastyczny grafik i wirtualne stanowiska

2023 rok może obfitować w wysyp ofert pracy konstruowanych w duchu smart working. Firmy, by lepiej gospodarować budżetami przeznaczanymi na zatrudnienie, uelastycznią grafiki i stworzą wirtualne stanowiska odpowiadające na bieżące potrzeby biznesowe. To duża szansa dla studentów i ludzi młodych, którzy po pierwsze nie dysponują zazwyczaj czasem w wymiarze 8 godzin dziennie przez cały tydzień, po drugie chcą sprawdzić różne stanowiska pracy i nie przywiązują się do jednego pracodawcy tak, jak ich starsi koleżanki i koledzy. Coraz więcej przedstawicieli pokolenia Z i osoby młodsze łączą wiele zobowiązań – studia, staże zawodowe, treningi – chcąc jednocześnie dorobić sobie kilka czy kilkanaście dni w miesiącu.

Magdalena Derlukiewicz tłumaczy, że połączenie pracy z zajęciami na uczelni czy codziennymi obowiązkami zyskuje coraz większą popularność w Polsce.

- Aż 73 proc. zarejestrowanych w aplikacji Tikrow to studenci. Widzimy, że jest to zdeterminowana grupa, która świadczy pracę wysokiej jakości. Mamy tu do czynienia z czystym win-win. Pracodawca potrzebuje elastycznego pracownika, student zaś potrzebuje elastycznego grafiku pracy - korzystają na tym dwie strony. Wierzymy w to, że trend będzie się umacniał – zaznacza ekspertka.

Szybsze rekrutacje i krótkoterminowe zlecenia

Potrzeby pracowników i oczekiwania biznesu w przyszłym roku zdeterminują sposób pracy i rozwój technologii wykorzystywanych w działach HR. Wzrośnie poziom adaptacji sektora zasobów ludzkich do sytuacji makroekonomicznej, profilu pracowników dostępnych na rynku oraz wymagań stawianych przez współpracowników wewnątrz organizacji. Rekruterzy będą musieli sięgnąć po nowe rozwiązania, które skrócą czas naboru do pracy, ograniczą koszty i zapewnią dostęp do bazy pracowników zdeterminowanych do zatrudnienia na pojedyncze godziny czy dni, w ramach elastycznych grafików, które dostosują do swoich możliwości.

– Rekrutacja częściej przybierać będzie formę sezonową i adhockową – pracodawcy potrzebować będą wsparcia na pojedyncze, krótkoterminowe zlecenia, gdzie nie ma czasu na długie procesy rekrutacji. W szczególności dotyczy to takich gałęzi gospodarki jak produkcja, handel czy logistyka oraz stanowisk niższego szczebla. Działy HR staną przed wyzwaniem konieczności pozyskiwania pracowników „na już”, w ramach krótkich zleceń odpowiadających na potrzeby biznesu – komentuje Magdalena Derlukiewicz.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Materiał oryginalny: Trendy pracownicze w 2023 r. Dorabianie do pensji, ekspresowe rekrutacje i wirtualne stanowiska - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na i.pl Portal i.pl