Fałszywe oferty pracy. Najgroźniejsze są te, których celem jest kradzież tożsamości

Hubert Rabiega
Hubert Rabiega
Najgroźniejszym rodzajem fałszywych ofert pracy są te, których celem jest kradzież tożsamości.
Najgroźniejszym rodzajem fałszywych ofert pracy są te, których celem jest kradzież tożsamości. Fot. pexels.com, licencja CC0
Wśród tysięcy ofert pracy dostępnych w internecie, są i takie, których celem nie jest znalezienie pracownika, ale np. zebranie danych kontaktowych, zbadanie konkurencji, a nawet kradzież tożsamości czy pranie brudnych pieniędzy. Rozpoznanie fałszywych ogłoszeń rekrutacyjnych nie jest proste, ale ekspert wskazuje kilka zasad, które pomagają ograniczyć ryzyko stania się ofiarą takich oszustw.

Oferty pracy, które wcale nie oferują zatrudnienia można podzielić na udawane i przestępcze. Te pierwsze są nieco mniej groźne dla osób, które zdecydowały się na nie odpowiedzieć, wysłać swoje CV czy wziąć udział w rozmowie "kwalifikacyjnej". Udawane oferty pracy mogą mieć na celu np. zebranie informacji o konkurencji (wywiad gospodarczy), zebranie informacji o konkretnej grupie specjalistów czy wybadanie oczekiwań wytypowanej grupy zawodowej.

Niektóre niby-oferty pracy mogą też służyć maskowaniu tego, że osoba na dane stanowisko została już wybrana, ale należy zachować pozory (np. w celu ukrycia prywatnych powiązań).

Nieco groźniejszym typem niby-ogłoszeń rekrutacyjnych są te, których prawdziwym celem jest wyłudzenie danych kontaktowych, które następnie trafiają do bazy służącej do akcji sprzedażowych lub marketingowych.

Oferta zatrudnienia bywa pułapką

Najgroźniejszym rodzajem fałszywych ofert pracy są te, których celem jest kradzież tożsamości.

- Skutki kradzieży tożsamości są bardzo poważne. Wrażliwe dane o nas oraz o osobach nam bliskich wpadają w ręce oszustów, którzy mogą np. wyłudzić dane o członkach naszej rodziny. Kradzież tożsamości za pomocą fałszywej oferty pracy oznacza również ryzyko zaciągnięcia zobowiązania finansowego z użyciem wyłudzonych danych. Skradziona tożsamość może też być użyta do podszywania się pod nas i wyłudzenia pieniędzy np. od osób nam bliskich. Rzadko też pamiętamy, że wyłudzenie naszych danych może posłużyć komuś do ataku na kolejne osoby - ostrzega Radosław Kaczorek, partner w Grant Thornton i specjalista w zakresie cyberbezpieczeństwa.

Ekspert przypomina głośną w polskiej branży IT sprawę sprzed kilku lat.

- Grupa osób podszyła się pod znaną na rynku IT firmę i opublikowała fałszywą ofertę pracy, w której wabikiem była m.in. możliwość pracy zdalnej. Na tę ofertę odpowiedziało kilka tysięcy osób, które nakłoniono do tego, by wraz z CV przesłali także kopię dowodów osobistych. Co więcej, kandydatów poproszono także o dokonanie przelewu 1 zł na wskazane konto bankowe, w celu aktywacji rachunku bankowego, który miał być potem kontem bankowym służącym do przelewania pensji. Osoby, które to zrobiły, oczywiście nigdy nie uzyskały dostępu do tak utworzonych kont bankowych. Część osób dowiedziała się potem, że na tych rachunkach powstały debety czy inne formy kredytowania - mówi Kaczorek.

Fałszywe oferty pracy. Jak się przed nimi ustrzec?

Zapytany o to, co możemy zrobić, by ustrzec się przed tego typu oszustwami, ekspert wskazuje, że przede wszystkim powinniśmy korzystać z szeroko znanych portali i firm rekrutacyjnych.

- To jest najprostsza rzecz, którą możemy zrobić. Kiedy ofertę pracy znajdziemy poza takimi miejscami, wówczas musimy bezwzględnie sprawdzić, co to za firma. W internecie mamy dostęp do Krajowego Rejestru Sądowego, w którym możemy zweryfikować dane firmy, kto ją może reprezentować. Sprawdźmy też opinie o tej firmie, czy to w mediach społecznościowych, czy na forach lub serwisach publikujących opinie byłych pracowników. Rekomendowałbym także, by w trakcie rekrutacji nie tylko odbierać telefony od danej firmy, ale także pozwolić sobie na wykonanie telefonu do firmy, ale na jej numer telefonu podany np. na stronie internetowej. Możemy w ten sposób upewnić się, że osoba, która wcześniej do nas dzwoniła, rzeczywiście w tej firmie pracuje i zajmuje się rekrutacją - mówi specjalista od bezpieczeństwa w cyberprzestrzeni.

Podkreśla, że bezwzględnie nigdy nie powinniśmy się zgadzać na przesłanie kopii czy skanu dowodu osobistego.

- Jeśli już zachodzi taka szczególna potrzeba, by zweryfikować naszą tożsamość, wówczas kopię czy skan dowodu dodatkowo znakujmy poprzez dodanie przekreślenia z dopiskiem, że np. "Udostępniono firmie XYZ w celu ...". Takie zabezpieczenie znacząco obniży ryzyko użycia kopii naszego dowodu w celach innych niż rekrutacja. Nigdy też nie zgadzajmy się na założenie w naszym imieniu rachunku bankowego - to prosta droga do poważnych kłopotów - przestrzega Kaczorek.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na i.pl Portal i.pl