GUS porównał zarobki kobiet i mężczyzn. Różnice w płacy wciąż zauważalne

Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował dane dotyczące mediany wynagrodzeń w gospodarce narodowej za lipiec 2024 roku. Mediana ta wyniosła 6 641,0 zł, co oznacza, że była o 19,0% niższa od przeciętnego wynagrodzenia brutto. Dla mężczyzn mediana wyniosła 6 899,50 zł, przewyższając medianę dla kobiet o 485,54 zł.

Warto zauważyć, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w tym okresie wyniosło 8 195,07 zł. W przypadku mężczyzn przeciętne wynagrodzenie było identyczne, natomiast dla kobiet wyniosło 7 769,06 zł. Te dane pokazują, że różnice w wynagrodzeniach między płciami są nadal widoczne.

Podział wynagrodzeń według rodzaju działalności wskazuje, że najwyższe przeciętne zarobki osiągano w sektorze informacji i komunikacji, gdzie wyniosły 13 536,63 zł. Z kolei najniższe wynagrodzenia odnotowano w branży zakwaterowania i gastronomii, gdzie przeciętna wypłata wyniosła 5 562,14 zł.

GUS zwrócił uwagę na znaczące różnice w wynagrodzeniach między mężczyznami a kobietami w różnych sektorach gospodarki. Największa różnica wystąpiła w sekcji działalności finansowej i ubezpieczeniowej, gdzie wyniosła aż 4 698,30 zł. To pokazuje, że w niektórych branżach różnice te są szczególnie wyraźne.

Jednakże, w czterech sekcjach działalności przeciętne wynagrodzenie kobiet było wyższe niż mężczyzn. Największa różnica na korzyść kobiet wystąpiła w budownictwie, gdzie ich przeciętne wynagrodzenie było o ponad tysiąc złotych wyższe niż mężczyzn. To interesujący trend, który może wskazywać na zmieniające się role i wartości w niektórych sektorach.

Dane przedstawione przez GUS pokazują, że mimo pewnych postępów, różnice w wynagrodzeniach między płciami nadal istnieją i są znaczące. Wysokie zarobki w sektorze informacji i komunikacji kontrastują z niskimi płacami w branży zakwaterowania i gastronomii, co może wpływać na decyzje zawodowe i ścieżki kariery wielu osób.

Różnice te mogą być wynikiem wielu czynników, w tym różnic w edukacji, doświadczeniu zawodowym, a także stereotypów płciowych, które nadal mogą wpływać na rynek pracy. Warto zwrócić uwagę na sektory, w których kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni, co może świadczyć o zmianach w tradycyjnych rolach zawodowych.

W przyszłości kluczowe będzie dalsze monitorowanie tych różnic oraz podejmowanie działań mających na celu ich zmniejszenie. Równość płci w wynagrodzeniach jest istotnym elementem sprawiedliwości społecznej i ekonomicznej, a także może przyczynić się do zwiększenia efektywności i innowacyjności w gospodarce.

źródło: PAP