Lidl Polska podkreśla, że zarobki w sieci w swoich sklepów są wyższe od średnich wynagrodzeń w handlu. Szczególnie po tegorocznych podwyżkach. Od początku marca pracownicy sklepów zarabiają od 2 800 zł brutto do 3550 z na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu 2 950 zł brutto do 3750 zł, a po dwóch latach stażu pracy od 3 150 zł brutto do 4050 zł.
Jak informuje Aleksandra Robaszkiewicz, poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia (duże albo małe miasto), nie od regionu. To znaczy, że w dużych miastach, gdzie koszty życia są wyższe pracownicy mają adekwatnie wyższe wynagrodzenia.
URLOPY I PREMIE PO NOWEMU. TAKIE ZMIANY SZYKUJĄ SIĘ W KODEKSIE PRACY
- W Lidlu wierzymy w pracę zespołową - na sukces naszej firmy każdego dnia pracuje – ponad 15 000 pracowników w całej Polsce dlatego wraz ze wzrostem firmy stale podnosimy pensje - dowiadujemy się w firmie.
Na co jeszcze, oprócz pensji, mogą liczyc pracownicy sieci? Są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo oferuje im się możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną, do bogatego pakietu socjalnego dochodzą, paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz wyprawki dla pierwszoklasistów.
Warto podkreślić, że Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników – niezależnie od płci – pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach.
Zobacz też: 60 SEKUND BIZNESU NA 05.03 - o niedzielnym zakazie handlu
