Na przełomie 2016 i 2017 roku media lokalne i ogólnopolskie informowały o tym, że pracownicy supermarketów otrzymali podwyżki płac. Dotyczyło to np. sieci Kaufland.
Portal super.biz.se poinformował o tym, że najniższa płaca osób zatrudnionych w placówkach tej sieci wyniesie od marca 2,6 tys. złotych. Więcej, jeśli wierzyć mediom, zarabiać mają osoby zatrudnione w Lidlu. Jak podało Radio Zet, od 1 marca 2017 Lidl zwiększy wynagrodzenia pracowników sklepów.
Na co zwracac uwagę kupując wędliny
„Po podwyżkach pensja na stanowisku pracownika sklepu wyniesie od 2550 zł do 3300 zł brutto na początku pracy - czytamy na stronie Radia Zet. - Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu 2750 zł do 3500 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy do 3000 zł do 3800 zł brutto”.
Dobrze płacą w Biedronce
- W 2016 roku Biedronka dwukrotnie podniosła wysokość najniższego wynagrodzenia pracowników rozpoczynających pracę na pełen etat, utrzymując je na poziomie wyższym niż minimalna pensja w kraju – informują nas pracownicy biura prasowego Jeronimo Martins Polska S.A.
Fordońska kusi inwestorów. Sprawdź, co tam powstanie
- Pierwsza podwyżka obowiązywała od kwietnia, a druga od października ub.r. Obecnie najniższe wynagrodzenie, czyli pensja dla rozpoczynających pracę w sklepach Biedronka na stanowisku sprzedawca-kasjer, wynosi 2300 zł brutto. W miarę wydłużania się stażu pracy wynagrodzenie sprzedawcy-kasjera wzrasta - po trzech latach najniższe wynagrodzenie wynosi 2600 zł. Pracownicy sklepów są dodatkowo objęci systemem premii miesięcznych.
W wyniku podwyżki od października ub.r. wzrosły także pensje pracowników w centrach dystrybucyjnych sieci Biedronka. Najniższe wynagrodzenie oferowane osobom rozpoczynającym pracę na stanowisku magazyniera wzrosło do 2700 złotych brutto, a po trzech latach pracy wynosi 3150 złotych brutto.
Liderzy bez podwyżki
Sprawdziliśmy, czy wszyscy pracodawcy podnieśli minimalne wynagrodzenia. Niestety, nie. Na podwyżkę nie mogą na razie liczyć pracownicy sklepów sieci Carrefour.
- Pracuję w hipermarkecie od kilkunastu lat, jestem liderem i zarabiam tylko 1560 zł netto. Moja odpowiedzialność jest ogromna; organizuję pracę innych, zamawiam towar, oddaję ten, którego już sprzedać nie można.
Koleżanka niedawno awansowała i też nie otrzymała większego wynagrodzenia - twierdzi nasz rozmówca. - Powiedziano nam, że ludzie do pracy zawsze się znajdą.
Narzekają też pracownicy zatrudnieni w sieci Auchan.
- Nie jesteśmy zadowoleni z wysokości zarobków - mówi Jan Dopierała z sekcji krajowej pracowników handlu NSZZ „Solidarność”, który pracuje w bydgoskim hipermarkecie (dawny Real). - Od pierwszego stycznia zarabiamy 2150 złotych brutto. Obiecano nam, że podwyżkę o średnio 125 złotych otrzyma 75 procent pracowników. To naprawdę nie są duże kwoty, zwłaszcza że wielu pracowników sklepu pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, na przykład na trzy czwarte etatu.
Wolne niedziele?
Jan Dopierała bierze udział w pracach zespołu, który przygotowuje nowelizację ustaw regulujących czas pracy i jest zwolennikiem wolnych niedziel.
- Handel to specyficzna dziedzina - dodaje Jan Dopierała. - Występuje w niej duże obciążenie pracą, ponieważ pracujemy w systemie zmianowym i nie mamy wolnych weekendów. Jest to szczególnie uciążliwe dla kobiet samotnie wychowujących dzieci.
Jan Dopierała przypomina, że Solidarność walczy o wprowadzenie zakazu handlu w niedziele.
- Pojawiają się różne pomysły jak to rozwiązać - zdradza Jan Dopierała. - Sam zaproponowałem nowelizację kodeksu pracy i wprowadzenie w nim zapisu, że pracownik ma prawo do trzech wolnych weekendów w miesiącu. W ten sposób nie trzeba byłoby wprowadzać zakazu pracy w niedzielę i zatrudnienie by wzrosło.
Spór w Tesco
Natomiast komisja Solidarności funkcjonująca w sieci Tesco weszła wczoraj w spór zbiorowy z pracodawcą.
- Pierwsze pismo dotyczące wynagrodzeń wysłaliśmy do pracodawcy w listopadzie ubiegłego roku - wyjaśnia Elżbieta Jakubowska, przewodnicząca zakładowej Solidarności. - Ale nikt z nami nie chciał rozmawiać. Kolejne pismo wysłaliśmy 4 stycznia i także nie doszło do spotkania. Weszliśmy w spór zbiorowy. Rozmowy odbędą się 7 lutego w Krakowie.
Pracodawca nie chciał rozmawiać. Weszliśmy w spór zbiorowy. Rozmowy odbędą się 7 lutego w Krakowie.
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
