Pracodawca będzie musiał podać zarobki w ogłoszeniu o pracę. Kiedy nowelizacja kodeksu pracy? [29. 3. 2019 r.]

29 marca 2019, 12:24

Pracodawca będzie musiał podać widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę? W zachodnich krajach to standard, a dla wielu osób poszukujących zatrudnienia, informacja o zarobkach z reguły jest tą najcenniejszą. Wiele wskazuje na to, że w końcu w Polsce ta praktyka stanie się obowiązkiem. Projekt nowelizacji kodeksu pracy został poparty przez większość posłów w połowie marca 2019. Teraz trafił do sejmowej Komisji Nadzwyczajnej.

Pracodawca poda widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę?

Wiele wskazuje na to, że już wkrótce pracodawca poda w ogłoszeniu o pracę widełki płacowe. Byłoby to ważną informacją dla szukających pracy. Praktyka podawania widełek płacowych jest:

normą w większości krajów Unii Europejskiej,
jasną informacją dla szukających pracy, a jednocześnie sygnałem o możliwościach pracodawcy.

Często szukający pracy, zamiast konkretnych informacji dotyczących zarobkowania otrzymują wypunktowane możliwości:

miła atmosfera,
możliwość rozwoju w dynamicznym i młodym zespole,
możliwość zdobycia doświadczenia.

Zobacz galerię (19 zdjęć)

Czy za takimi możliwościami idą jednak godne zarobki? Tego w większości wypadków niestety nie wiadomo. Czyżby nastał czas na dojrzałość rynku pracy?

Jawność płac i szeroko pojęta transparentność wobec kandydata może w znacznym stopniu przyczynić się do skrócenia czasu rekrutacji. Jest dla nas także symbolem dojrzałości rynku - przekonuje Magda Gawłowska-Bujok, COO No Fluff Jobs.

Zarobki w LidluNa pełnym etacie sprzedawcy-kasjera nowi pracownicy zarobią (w zależności od lokalizacji) od 3050 zł do 3200 zł brutto. W to wynagrodzenie wlicza się także nagroda za obecność w pracy.Prezentujemy orientacyjną wysokość zarobków na danym stanowisku:kasjer-sprzedawca, początkujący - 3050 zł brutto,kasjer-sprzedawca, po trzech latach stażu - 3200 zł brutto,magazynier, początkujący - 3200 brutto,magazynier, z doświadczeniem, stażem - 4150 zł brutto,kierownik sklepu, od 3500 do 4500 złotych. Wcześniej od 1 marca 2017 roku sieć oferuje nowo zatrudnionym pracownikom od 2550 do 3300 zł brutto w zależności od lokalizacji sklepu. Po dwóch latach zarobki te jednak wzrastają. Wtedy pracownik obsługujący kasę może liczyć nawet na 3000 do 3800 zł brutto. Menadżerowie sklepów w Lidlu mogą z kolei liczyć na zarobki od 4400 zł do prawie 7000 zł brutto.

Zobacz galerię (6 zdjęć)

Korzyści płynące z informacji o widełkach płacowych w ogłoszeniach o pracę to m. in.:

wzrost zainteresowania ofertami o pracę,
skrócenie czasu oczekiwania po stronie pracownika,
uniknięcie rozmów kwalifikacyjnych skazanych na niepowodzenie.

Realne zarobki wielu nauczycieli z woj. śląskiego. Sprawdź, ile zarabiają nauczyciele w zależności od stażu pracy, stopnia czy placówki, w której uczą >>>

Zobacz galerię (14 zdjęć)

Nowelizacja kodeksu pracy a widełki płacowe

Projekt nowelizacji kodeksu pracy został w połowie marca poparty przez większość posłów wszystkich ugrupowań i trafił do sejmowej Komisji Nadzwyczajnej.

Podkreślić należy, że w Polsce wysokość zarobków, w przeciwieństwie do wielu innych krajów Unii Europejskiej, to ciągle temat tabu. Nowelizacja kodeksu pracy mogłaby się przyczynić do zapobiegania dyskryminacji płacowej - informuje serwis money.pl.

Ponadto informacja o wynagrodzeniu to również sposób na wyróżnienie się firmy, co w ostatecznym rozrachunku ma pozytywny wpływ na rynek pracy.