Volkswagen Poznań jest jedną z niewielu firm w Polsce posiadającą Pracowniczy Program Emerytalny. W związku z tym przedsiębiorstwo nie musi tworzyć przewidzianego ustawą Pracowniczego Planu Kapitałowego. Ale na mocy nowego porozumienia Volkswagen wpłaci na przyszłe emerytury pracowników 3,5 proc.
Czytaj też: Czytaj też: PPK: ile oszczędzisz na emeryturę?
Volkswagen odłoży sam
- Przez te 7 lat funkcjonowania programu zbudowaliśmy w naszej załodze wysoką świadomość, jak ważne jest dodatkowe oszczędzanie na emeryturę - podkreśla Jolanta Musielak, członek Zarządu ds. Personalnych i Organizacji. - Świadczy o tym zarówno wysoki poziom uczestnictwa w programie emerytalnym, jak i wysoki odsetek osób dobrowolnie opłacających składkę dodatkową. To 27 proc. wszystkich uczestników programu emerytalnego. Przyjęta w październiku 2018 roku ustawa zakłada obowiązkowe zaangażowanie finansowe tak po stronie pracodawcy jak i samego pracownika. W Volkswagen Poznań podęliśmy decyzję o całkowitym sfinansowaniu przez pracodawcę składek na rzecz istniejącego i dobrze znanego Pracowniczego Programu Emerytalnego - podkreśla.
W programie tym w Volkswagenie uczestniczy ponad 90 proc. załogi.
Czytaj też: Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy Polacy przekonają się do planowania emerytury?
Aby uzgodnienia w sprawie Pracowniczego Programu Emerytalnego mogły wejść w życie, musi je zaakceptować Komisja Nadzoru Finansowego. Odpowiedni wniosek został złożony.
Zarząd firmy szacuje, że dodatkowe zabezpieczenie emerytalne pracowników (a jest ich w Wielkopolsce około 11 tysięcy) będzie kosztowało firmę 60 mln zł. Od 2012 roku koszt funkcjonującego w Volkswagenie programu emerytalnego wyniósł 50 mln zł.
Wspólna składka
Zgodnie z Ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych pracownicy wszystkich firm zatrudniających powyżej 250 osób zaczną odkładać na emerytury.
PPK będą wdrażane stopniowo. Harmonogram ich uruchamiania jest następujący:
- 1 lipca 2019 - przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 osób
- 1 stycznia 2020 - firmy zatrudniające między 50, a 249 osób
- 1 lipca 2020 - przedsiębiorstwa, w których zatrudnienie wynosi od 20 do 49 osób
- 1 stycznia 2021 -pozostałe, w tym przedsiębiorstwa sfery budżetowej
Oszczędzanie w PPK będzie dobrowolne, ale włączenie do programu pracowników młodszych niż 55 lat będzie następowało automatycznie. Starsi będą musieli zadeklarować chęć udziału w PPK
W oszczędnościach będą mieli udział pracodawcy, pracownicy i państwo.
Oto ile będą wynosiły składki:
- 1,5 proc. wynagrodzenia brutto - to składka podstawowa pracodawcy (firma nie będzie mogła wpłacić mniej)
- 2,5 proc. wynagrodzenia brutto - maksymalna składka dodatkowa pracodawcy (jeśli wykaże taką wolę - może o tyle podnieść swoją część wpłat na emeryturę pracownika)
- 2 proc. wynagrodzenia - składka podstawowa pracownika
- 2 proc. pensji - składka dodatkowa pracownika
- 250 zł - wpłata powitalna z budżetu państwa
- 240 zł - roczna dopłata do oszczędności z budżetu państwa
Zobacz też:
Poznań Motor Show 2019: Zobacz polskie premiery targów motor...
