Rewolucja w emeryturach. Ruszyły Pracownicze Plany Kapitałowe. Co musi zrobić pracownik, a co pracodawca? [28.06.2019]

AIP

1 lipca 2019, 8:48

O terminie przystąpienia przedsiębiorstwa do programu decyduje jego wielkość.

Zobacz galerię (9 zdjęć)

To już! 1 lipca 2019 r. pierwsi pracownicy zaczną gromadzić oszczędności w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Na starcie do programu wejdą spółki zatrudniające powyżej 250 pracowników, a przez najbliższe 1,5 roku będą do nich dołączać mniejsze podmioty. Głównym celem PPK jest odkładanie pieniędzy na emeryturę, ale część inwestycyjna programu może zostać uzupełniona o ochronę ubezpieczeniową.

Wchodzące w życie 1 lipca br. PPK to uchwalony w ubiegłym roku projekt dobrowolnego systemu długoterminowego oszczędzania. W założeniu ma on podnieść przyszłe bezpieczeństwo finansowe polskich pracowników.

- Start PPK to bardzo ważny moment. Program ma szansę upowszechnić wiedzę na temat finansowego bezpieczeństwa m.in. na emeryturze i zmotywować Polaków do odkładania i oszczędzania. To potrzebne, bo emerytury są niskie w stosunku do ostatniej pensji, a będą jeszcze niższe. Te niekorzystne proporcje da się zniwelować tylko dodatkowym, systematycznym odkładaniem pieniędzy na późniejsze lata życia - mówi Konrad Kluska, Członek Zarządu Compensa Życie odpowiedzialny w firmie za obszar PPK.

Odpowiedzi na sześć kluczowych pytań, które powinien znać każdy pracownik czy osoba zarobkująca na podstawie innej umowy niż umowa o pracę, prezentujemy na sześciu kolejnych odsłonach.

Źródło: Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group

Biznes

Wideo

Mat. oryginalny: Rewolucja w emeryturach. Ruszyły Pracownicze Plany Kapitałowe. Co musi zrobić pracownik, a co pracodawca? [28.06.2019] - Strefa Biznesu

Komentarze 8

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

Spam
Wulgaryzmy
Rażąca zawartość
Propagowanie nienawiści
Fałszywa informacja
Nieautoryzowana reklama
Inny powód

Sis07.09.2019 15:20:52

Ludzie moga ale nie musza byc w programie. PPK to zaden przymus i tym sie rozni od OFE. Kazdy ma prawo oszczedzac jak chce. PPK stworzyli po prostu po to, zeby kazdy mial taka mozliwosc nawet jesli zarabia grosze

betka24.07.2019 22:34:12

U nas jest i nawet dobrze. Bo będzie można zobaczyć jak to będzie funkcjonowało w praktyce.W sumie nawet jak będę się chciała wypisać to moje pieniądze odzyskam więc nie jest tak źle.

Gość20.07.2019 08:40:55

Nic nie będę robił póki co jeśli chodzi o ppk, na razi tego nie mamy w firmie więc nie ma o czym dyskutować

justa02.07.2019 23:03:40

U nas w pracy były zebrania i wszyscy wszystko wiedzą. Nasze szefostwo bardzo pozytywnie przyjęło PPK i w taki właśnie sposób przekazali go nam. Uważam ze gdyby większość pracodawców miała takie podejście to nie byłoby tego całego szumu.

Gość01.07.2019 14:40:53

2019-06-21T08:41:22 02:00, Gość:

Mistrzowska zagrywka naszego rządu. Ponieważ państwowy system emerytalny jest w agonii (ZUS) wymyślili sobie "dobrowolny" program, który ma złagodzić błędy systemowe z kieszeni samych podatników, bo po historii z OFE nie ma już skąd brać kasy na utrzymanie obecnych emertytów. Dobrowolność polega na tym, że każdy pracownik jest zapisany z automatu a żeby odstąpić musi rok rocznie składać odmowę na 6 stronicowym formularzu. Tylko skąd gwarancja, że za x lat ten wkład będzie waloryzowany a przede wszystkim dostępny (a nie tak jak w przypadku OFE znowu okradną ludzi). Jedyna metoda: nie ufać w żadne programy rządowe i samemu odkładać/inwestować.

Zgadzam się. Ja temu nie ufam i nie zamierzam w tym pozostawać.

Gość21.06.2019 20:50:38

2019-06-21T08:41:22 02:00, Gość:

Mistrzowska zagrywka naszego rządu. Ponieważ państwowy system emerytalny jest w agonii (ZUS) wymyślili sobie "dobrowolny" program, który ma złagodzić błędy systemowe z kieszeni samych podatników, bo po historii z OFE nie ma już skąd brać kasy na utrzymanie obecnych emertytów. Dobrowolność polega na tym, że każdy pracownik jest zapisany z automatu a żeby odstąpić musi rok rocznie składać odmowę na 6 stronicowym formularzu. Tylko skąd gwarancja, że za x lat ten wkład będzie waloryzowany a przede wszystkim dostępny (a nie tak jak w przypadku OFE znowu okradną ludzi). Jedyna metoda: nie ufać w żadne programy rządowe i samemu odkładać/inwestować.

Szukają wszędzie a od siebie nic nie dają

Gość21.06.2019 08:41:22

Mistrzowska zagrywka naszego rządu. Ponieważ państwowy system emerytalny jest w agonii (ZUS) wymyślili sobie "dobrowolny" program, który ma złagodzić błędy systemowe z kieszeni samych podatników, bo po historii z OFE nie ma już skąd brać kasy na utrzymanie obecnych emertytów. Dobrowolność polega na tym, że każdy pracownik jest zapisany z automatu a żeby odstąpić musi rok rocznie składać odmowę na 6 stronicowym formularzu. Tylko skąd gwarancja, że za x lat ten wkład będzie waloryzowany a przede wszystkim dostępny (a nie tak jak w przypadku OFE znowu okradną ludzi). Jedyna metoda: nie ufać w żadne programy rządowe i samemu odkładać/inwestować.

ola1019.06.2019 15:35:56

Na pewno obie strony muszą zrobić sporo jeśli chodzi o wprowadzenie ppk do firmy. Słyszałam że były jakieś różne szkolenia czy spotkania i było omawiane jak to wszystko ma wyglądać.