Szef ma prawo krytykować pracownika, jednak nie może w żaden sposób naruszać jego godności

Mobbing polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Ma na celu jego poniżeniu, ośmieszenie, izolowanie w zespole.

Dręczenie, trwające miesiącami niekiedy, ale też obarczanie zadaniami niemożliwymi do wykonania powoduje u pracownika zaniżoną samoocenę, pogorszenie samopoczucia.

Pytanie kto zazwyczaj stosuje mobbing. Otóż prześladowcą może być każdy, nie tylko przełożony. Na przykład może być to nasz kolega, koleżanka z z innego działu, czy też mobbing może powodować grupa osób.

Jak rozpoznać mobbing? Otóż nie będzie to takie trudne. Z pewnością nie będzie to uzasadniona krytyka wykonanej pracy. Szef ma bowiem prawo oceniać pracę podwładnego. Powinien jednak powstrzymać się od zachowania, które narusza jego godność.

Co możemy zrobić, kiedy naprawdę podejrzewamy mobbing? Powinniśmy zacząć od rozwiązania sprawy polubownie. Zwrócić uwagę prześladowcy, najlepiej przy świadkach, porozmawiać z jego przełożonym.

Warto też sprawę zgłosić w kadrach lub zwrócić się do zarządu, właściciela firmy czy związków zawodowych. A jeżeli to nie pomoże możemy zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. W ostateczności można pozwać pracodawcę.

Co wówczas, jeżeli nie wytrzymamy psychicznie napięcia i zwolnimy się na własne żądanie z pracy. W takiej sytuacji możemy dochodzić swoich praw w sądzie, domagając się od pracodawcy odszkodowania.

W wypowiedzeniu umowy o pracę koniecznie należy wspomnieć o przyczynie naszego zwolnienia z pracy, tak aby wyraźnie zaakcentować, że powodem naszej decyzji jest mobbing.

Uregulowania prawne dotyczące mobbingu zawarte w prawie pracy dotyczą tylko i wyłącznie pracownika etatowego, czyli osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. W przypadku, kiedy występujemy w roli zleceniobiorcy lub strony umowy o dzieło, możemy dochodzić swoich praw w sądzie cywilnym z tytułu naruszenia dóbr osobistych.

Pozew przeciwko pracodawcy składa się w sądzie pracy, właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce wykonywania naszej pracy.

W pozwie możemy domagać się zaprzestania zachowań o charakterze mobbingu, jak również zadośćuczynienia oraz odszkodowania.