Piotr i Paweł w trakcie sanacji. Jest decyzja sądu

Tak. Zgoda. Ale jezeli pracownik pracuje dajmy na to 15lat i przez to ze przecunano go ze spolki do spolki nie ma um na czas nieoreslony . Nic mu sie nie nalezy. A drugi pracownik pracuje 3 lata i ma umowe na czas nieoreslony i dostaje odprawe... to jak ma sie czuc ten co pol zycia zmarnowal? Prawo nie jest fair dla wszystkich. Tylko p to mi chodzi. .. i ten pracownik wcale nie byl na wypowiedzienu.

Firmy upadają przez złe zarządzanie, jeśli ktoś tego nie wie nie powinien prowadzić firmy.
Bycie szefem to odpowiedzialność za ludzi, których się zatrudnia, bycie szefem to ciężka praca a jak się nic nie robi tylko w głupi sposób wyzyskuje pracowników to innego scenariusza nie ma jak upadek. Do pracy szefowie rodacy do pracy!!!!!!!!!!!!!!!

Czas dla PiP jest bardzo trudny, nikt temu nie zaprzecza, ale czy to jest powód, żeby pluć na polską firmę i cieszyć się z czyjegoś nieszczęścia.
Pamiętajmy że to wszystko co się dzieje dotyka nie tych na „górze”, którzy przez lata źle zarządzali firmą, podejmowali decyzje niezrozumiałe, żeby nie napisać głupie, ale przede wszystkim dotyka ludzi, którzy na tą firmę pracowali przez lata.
Jeżeli firma przestanie istnieć „góra” zadba o siebie to więcej niż pewne, ale może powinniśmy kibicować firmie, żeby przetrwała bo uratuje to tysiące osób, którzy oddali tej firmie kawałek życia. Może „góra” wreszcie się opamięta i weźmie porządnie do pracy, będzie podejmowała odpowiednie decyzje i będzie brała za nie odpowiedzialność, w końcu TAKIE PENSJE do czegoś zobowiązują.
Co do Pana Miętki może trzeba rozmawiać z ludźmi bo oni wiedzą najlepiej jakie błędy popełniła „góra” przez te lata. Pracownicy wciąż mają nadzieję, że firma się podniesie, są wierni do końca, a jak to wygląda z „górą”????
Zalecam szanownej „górze” więcej POKORY, PRAWDOMÓWNOŚCI, SZCZEROŚCI WOBEC LUDZI, TRAFNYCH I PRZEMYŚLANYCH DECYZJI, ODPOWIEDZIALNOŚCI I OCZYWIŚCIE MOC ZAANGARZOWANIA.
Tego samego co wymagacie od ludzi wymagajcie od siebie a wtedy być może się uda.
Ps.
Tekst „Jak się coś nie podoba można się zwolnić” jest słaby i zawsze można go zamienić na „jak sobie nie radzicie powinniście się zwolnić”

Pracownik ma pracować! Za co odprawa? Kończy się okres wypowiedzenia i koniec pracy. Czy jakiś właściciel firmy dostaje odprawę jak mu firma upada i musi zrobić restrukturyzacje? Właśnie przez takie podejście pracowników firmy upadają!

dupochron dla firmy... chociażby dziś, decyzja o zamknięciu kolejnych sklepów, a co z pracownikami? kto ich chroni? pracują po kilka i kilkanaście lat, przerzucani ze spółki do spółki. a dziś... nie mają nic? bo kończy się umowa, i "papa" zero odprawy, zero wypowiedzenia... KTO ICH CHRONI??????????tak to wyglądą :((