Tarcza antykryzysowa 3.0. Przepisy prawa pracy w dobie koronawirusa
Tarcza antykryzysowa 3.0 zawiera szereg złagodzeń dotyczących kodeksu pracy. Jak pisze "Rzeczpospolita", nowelizacja przepisów ma dać pracodawcom nowe narzędzia związane ze sposobem wynagradzania i możliwością zwolnienia pracowników.
Przedsiębiorcy w dobie kryzysu, jeśli nie będa potrzebowali korzystania z usług pracownika, będą mogli:
- w prosty sposób zwolnić osoby z kilkoma źródłami dochodów - w tym emeryci i renciści.
- obniżyć pensję pracownikowi o 10 proc.,
- wysłać go na urlop w dogodnym dla siebie terminie.
Wspieramy Lokalny Biznes!
Jak pisze "RZ", ustawa o koronawirusie zawiera przepis, w myśl którego pracodawca będzie mógł wysłać pracownika na urlop:
- do połowy ich wymiaru za 2020 rok,
- do 30 dni urlopu zaległego z lat poprzednich.
Pracodawca będzie mógł to uczynić bez uzyskania zgody pracownika nie oglądając się także na plan urlopowy.
Zwolnienie z pracy mailem i łatwa obniżka pensji
Szczególne emocje budzi możliwość zwolnienia z pracy mailem. W dobie koronawirusa i zaleceń, które wyraża hasło "zostań w domu", trudno mówić o tradycyjnym rozwiązywaniu stosunku świadczenia pracy. W świetle nowych przepisów:
- pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika mailem,
- takie zwolnienie nie będzie musiało zawierać podpisu elektronicznego.
Obejrzyj dokładnie
Pracodawca zyska możliwość obcięcia czasu pracy swoich pracowników oraz wynagrodzenia o 10 procent. Tego również nie będzie musiał:
- uzgadniać z pracownikami,
- uzgadniać ze związkami zawodowymi.
Źródło: Rzeczpospolita.pl.
Zobacz koniecznie
Bądź na bieżąco i obserwuj
