Spis treści
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją przepisów, która może diametralnie zmienić zasady dotyczące pracy w czasie chorobowego.
Nowe zasady L4. Zasiłek z jednej pracy i wynagrodzenie z drugiej?
Jedną z kluczowych planowanych zmian jest umożliwienie pracownikom, którzy mają więcej niż jedno zatrudnienie, korzystania ze zwolnienia lekarskiego u jednego pracodawcy i wykonywania pracy dla innego, pod warunkiem że lekarz orzeknie, iż stan zdrowia pozwala na wykonywanie tej konkretnej pracy. Dzięki temu dana osoba zachowa prawo do zasiłku chorobowego z jednego tytułu oraz otrzyma pełne wynagrodzenie z drugiego.
Jak wyglądałoby to w praktyce? Jeśli nauczyciel informatyki ma zapalenie krtani i nie może prowadzić lekcji, ale jednocześnie pracuje jako programista w innej firmie, będzie mógł przebywać na zwolnieniu lekarskim u pierwszego pracodawcy i pobierać zasiłek chorobowy, a jednocześnie wykonywać pracę programisty i otrzymywać pełne wynagrodzenie od drugiego pracodawcy.
To duża zmiana, bo dziś, jeśli ZUS dowie się, że chory pracował u innego pracodawcy, nawet jeśli formalnie miał wolne w jednej pracy, może odebrać mu zasiłek chorobowy w całości. Nowe przepisy mają z tym skończyć. Decydujące ma być nie samo „L4”, ale rzeczywista niezdolność do wykonywania konkretnego rodzaju pracy.
Co ważne, projekt jasno określa, że chodzi o legalną, zarobkową pracę – niezależnie od tego, czy to umowa o pracę, zlecenie, działalność gospodarcza czy inna forma. Wyjątkiem będą jedynie tzw. czynności incydentalne, które wynikają z pilnych życiowych potrzeb.
Lekarz musi zaznaczyć, że rodzaj pracy nie koliduje z chorobą
Jeżeli zmiana wejdzie w życie, pracownicy zatrudnieni u co najmniej dwóch pracodawców będą mogli jednocześnie:
przebywać na zwolnieniu lekarskim i pobierać z tego tytułu zasiłek chorobowy przez maksymalny okres (182 lub 270 dni), oraz
wykonywać pracę u innego pracodawcy i otrzymywać za nią pełne wynagrodzenie.
Warunkiem jest jednak wyraźne zaznaczenie przez lekarza wystawiającego zwolnienie lekarskie, że ze względu na rodzaj wykonywanej pracy w ramach konkretnego tytułu ubezpieczenia, praca ta może być wykonywana pomimo choroby i nie koliduje z nią. W przeciwnym razie uznaje się, że niezdolność do pracy obejmuje wszystkie tytuły ubezpieczenia, co wyklucza jednoczesne świadczenie pracy i pobieranie zasiłku.
Nowelizacja ustawy: co wolno robić na L4, by nie stracić zasiłku?
Nowelizacja ustawy ma również na celu zwiększenie elastyczności w wykonywaniu codziennych czynności podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Projekt dokładnie określa, jakie działania pacjent może podejmować, nie narażając się na utratę prawa do zasiłku chorobowego. Co dokładnie mieści się w pojęciu „niezbędnych czynności”? To między innymi:
wyjście do apteki po leki,
wizyta u lekarza,
zrobienie zakupów (podstawowych produktów spożywczych),
udanie się na badania diagnostyczne.
Jednocześnie podkreślone jest, że wszelkie te czynności nie mogą negatywnie wpływać na proces leczenia i powrót do zdrowia.
Pierwotnie planowano, że nowe regulacje wejdą w życie 1 stycznia 2025 roku, jednak ten termin nie został dotrzymany. Na razie projekt wciąż czeka na dalsze etapy procedury legislacyjnej, dlatego warto uważnie śledzić jego dalsze losy.
Źródło:Projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
