Wczasy pod gruszą to dofinansowanie na wakacje dla pracownika zatrudnionego na etacie. W przypadku niepełnego etatu wysokość kwoty świadczenia urlopowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Pieniądze te wypłacane są z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Koniecznie przeczytaj: Tu więcej zarobisz. Wiemy, gdzie płacą więcej w Lidlu czy Biedronce - zobacz aktualne stawki
Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają pracodawcy, którzy na 1 stycznia danego roku kalendarzowego zatrudniają co najmniej:
- 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,
- 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa,
- wszyscy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.
Wczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty. To, ile pracownik dostanie, jest uzależnione od zarobków zarówno jego, jak i członków jego rodziny. Pracodawca nie może wypłacić wszystkim pracownikom tej samej kwoty — musi być ona zróżnicowana ze względu na np. zarobki.
Tyle dostaniemy w tym roku na wakacje. Mamy przykłady
Do wniosku o wczasy pod gruszą musisz dodać oświadczenie o dochodach. To na tej podstawie pracodawca zdecyduje o wysokości wsparcia. Zobaczcie w galerii poniżej, jakie kwoty dostają pracownicy:
