W Toruniu największy sklep sieci Carrefour działa w CH Bielawy przy ul. Olsztyńskiej. Wszystko wskazuje na to, ze zwolnienia dotkną także jego pracowników. Mniejszy sklep - market - funkcjonuje przy ul. Ślaskiego. Tutaj menagment średniego szczebla może uchronić się przed utratą pracy. Tak przynajmniej wynika z informacji, podanych własnie przez portal Handelextra.pl.
Polecamy
Zwolnienia grupowe obejmujące aż 400 osób mają być wynikiem przyjętej przez sieć strategii “Carrefour 2022”. Realizowany obecnie etap obejmuje uproszczenie struktur i procesów zarówno w sklepach oraz centrali firmy, a także „dostosowanie i rozwój nowych kompetencji pracowników”.
Carrefour Polska tłumaczy, że chcąc przyspieszyć proces decyzyjny w interakcji z klientami, spłaszczy swoje struktury i zmniejszy hierarchiczność organizacji. Sieć stworzy również nowe stanowiska doradców klientów w sklepach, którzy staną się lokalnymi ambasadorami transformacji żywieniowej Carrefour w Polsce oraz wprowadzi nową organizację stanowisk w ramach działów produktów świeżych i przemysłowych w hipermarketach, aby bardziej elastycznie odpowiadać na potrzeby klientów i budować z nimi bliższe relacje.
Polecamy
Planowane uproszczenie i płaska struktura oznaczają zmiany dla wszystkich pracowników sklepów i centrali firmy. Przewidziane jest odejście około 3% pracowników (na zasadach zwolnienia grupowego), co stanowi około 400 osób spośród kadry menedżerskiej średniego szczebla w hipermarketach.
- Od 2018 r. Carrefour realizuje w Polsce plan transformacji strategicznej „Carrefour 2022”. Dwuletnie działania w oparciu o tę strategię oraz wyniki, które osiągnęliśmy, utwierdzają nas w przekonaniu, że najważniejszym kierunkiem, w którym chcemy zmierzać, jest budowanie jak najlepszych doświadczeń klientów i skupienie całej uwagi na ich potrzebach - mówi Tareck Ouaibi, wiceprezes zarządu, dyrektor operacyjny Carrefour Polska (cytujemy za Handelextra.pl).
Do tematu w "Nowościach" wrócimy.
