Rzeczywistość zawodowa osób z niepełnosprawnościami w Unii Europejskiej. Raport ujawnia luki

Zgodnie z raportem, zatrudnienie na pełny etat wśród osób z niepełnosprawnościami jest alarmująco niskie, wynosząc jedynie 20% w przypadku kobiet i 29% w przypadku mężczyzn. Ta dysproporcja wskazuje na potrzebę intensyfikacji działań mających na celu zwiększenie dostępności i elastyczności miejsc pracy. Luka w zatrudnieniu na niepełny etat utrzymuje się na poziomie 24 punktów procentowych, co podkreśla stałą barierę w dostępie do rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami.

Różnice te są jeszcze bardziej zróżnicowane w zależności od kraju, z największą luką w Irlandii, a najmniejszą w Danii. To wskazuje na różnorodność podejść i polityk zatrudnienia w poszczególnych państwach członkowskich, a tym samym na potrzebę bardziej spójnej strategii na poziomie UE.

Problem niskiego poziomu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami jest częściowo związany z ich ograniczonym dostępem do internetu oraz niskimi umiejętnościami cyfrowymi. W całej UE ponad połowa obywateli posiada podstawowe lub ponadpodstawowe umiejętności cyfrowe, jednakże tylko 64,3% osób z niepełnosprawnościami powyżej 16. roku życia ma w domu dostęp do internetu.

Dla porównania, w przypadku osób bez niepełnosprawności wskaźnik ten wynosi prawie 88%. Szczególnie niepokojące są dane z Wielkiej Brytanii, gdzie aż 25% osób z niepełnosprawnościami nigdy nie korzystało z sieci.

Brak umiejętności cyfrowych i ograniczony dostęp do internetu nie tylko utrudniają poszukiwanie pracy, ale także ograniczają możliwości rozwoju zawodowego i edukacyjnego. To wskazuje na konieczność wzmocnienia wsparcia w zakresie edukacji cyfrowej i dostępu do technologii, aby umożliwić osobom z niepełnosprawnościami pełne uczestnictwo w życiu społecznym i zawodowym.

Jednym z głównych wyzwań dla osób z niepełnosprawnościami jest także brak dostosowania miejsc pracy do ich potrzeb. Jak wynika z raportu, jedna na cztery firmy nie dostosowała swoich procesów rekrutacyjnych, aby były one przyjazne osobom z niepełnosprawnościami, a 81% nie posiada polityki zakupu sprzętu dostosowanego do ich potrzeb. To pokazuje, że wiele miejsc pracy nadal nie jest przygotowanych na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, co utrudnia im wejście na rynek pracy oraz rozwój zawodowy.

- Badania jasno pokazują, że pracodawcy potrzebują więcej informacji i wsparcia, w przeciwnym razie osoby z niepełnosprawnościami pozostaną wykluczone. Nadszedł czas, aby organizacje, pracodawcy i decydenci wdrożyli politykę, która pozwoli osobom z niepełnosprawnościami nie tylko znaleźć zatrudnienie, ale także zostać cenionymi pracownikami - powiedziała Maureen Piggot z Europejskiego Forum Osób z Niepełnosprawnościami.

Raport ten rzuca światło na istotne wyzwania, przed którymi stoją osoby z niepełnosprawnościami w UE, i wskazuje na pilną potrzebę działań mających na celu zwiększenie ich zatrudnienia oraz integracji zawodowej. To ważne, aby wszystkie strony zaangażowane w rynek pracy – od decydentów po pracodawców – podjęły konkretne kroki, aby zbudować bardziej inkluzywne środowisko pracy.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!