Te firmy będą zatrudniać i oferować wyższe wynagrodzenie. Jacy pracownicy są najbardziej pożądani?

OPRAC.:
Maciej Badowski
Maciej Badowski
Chęć rekrutacji pracowników wyraziło 37 proc. firm. Jednak jest to spadek o 5 punktów procentowych w porównaniu do poprzedniego kwartału.
Chęć rekrutacji pracowników wyraziło 37 proc. firm. Jednak jest to spadek o 5 punktów procentowych w porównaniu do poprzedniego kwartału. Dariusz Gdesz/ Polska Press
37 proc. firm chce od lipca do września rekrutować nowych pracowników. Jak wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” prognozy zatrudnienia polskich pracodawców produkcji przemysłowej utrzymują się na "wysokim i optymistycznym poziomie". Zdaniem autorów raportu można to potraktować jako zapowiedź dalszych i znaczących wzrostów zatrudnienia w tej branży.

Zgodnie z danymi z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, w którym pracodawcy dzielą się planami rekrutacyjnymi na nadchodzący kwartał, prognoza netto zatrudnienia na czas od lipca do września wynosi +29 proc., co pozycjonuje sektor produkcji na pierwszym miejscu w rankingu branż z prognozowanym najwyższym wzrostem zatrudnienia w naszym kraju.

Te firmy będą zatrudniać

Z drugiej strony, 8 proc. przebadanych firm z branży produkcji przemysłowej w Polsce planuje redukcję etatów. ponadto okazuje się, że ponad połowa pracodawców (55 proc.) nie planuje zmian w swoich zespołach i pozostanie na niezmienionym poziomie zatrudnienia.

Chęć rekrutacji pracowników wyraziło 37 proc. firm. Jednak jest to spadek o 5 punktów procentowych w porównaniu do poprzedniego kwartału.

– Pomimo bardzo niepewnej sytuacji gospodarczej widać niesłabnące zapotrzebowanie na nowych pracowników w branży produkcji przemysłowej. Oznacza to, że pomimo występujących przerw w łańcuchu dostaw, rosnących kosztów czy też presji płacowej, polska gospodarka prężnie się rozwija. Dłuższa perspektywa czasowa jest niestety zdecydowanie mniej przewidywalna i uzależniona zarówno od sytuacji w Ukrainie, jak i konsekwencji galopującej inflacji na świecie. Wyniki analizy naszego raportu pokazują, że pracownicy branży przemysłowej nadal mogą liczyć na wiele możliwości rozwoju zawodowego – mówi Kamil Sadowniczyk, dyrektor Manpower.

Ci pracownicy są najbardziej pożądani

Jak wskazuje ekspert, najbardziej pożądanymi przez firmy pracownikami tej branży są:

  • pracownik produkcji,
  • pracownik fizyczny,
  • operator maszyn.

To stanowiska, które od wielu miesięcy stanowią czołówkę ról określanych jako najbardziej deficytowe.

– Ten trend nie zmienia się od dłuższego czasu i jest dowodem na dynamiczny rozwój branży produkcyjnej w Polsce. Z całą pewnością ma na to wpływ także wojna w Ukrainie, która ograniczyła istotne dla naszej gospodarki źródło kandydatów do pracy. W obliczu skomplikowanych procedur pozyskania pracowników z dalszych kierunków, pracodawcy stoją przed wyzwaniami w utrzymaniu i rozbudowie swoich zespołów produkcyjnych – podkreśla Sadowniczyk.

W branży produkcji przemysłowej widoczne jest także zapotrzebowanie na inżynierów. Szczególnie poszukiwani przez firmy są specjaliści z zakresu robotyki, automatyki oraz optymalizacji procesów produkcyjnych.

– Przemysł motoryzacyjny zwiększa zapotrzebowanie na stanowiska z obszaru jakości, przemysł elektroniczny i ciężki poszukuje przede wszystkim programistów, elektroników i automatyków. Ponadto obserwujemy, że branża produkcji budowlanej przeżywa boom właściwie na każdym szczeblu, firmy z tego segmentu poszukują talentów na wszystkich poziomach, od inżynierów po kierowników. Wiele firm wprowadza też zupełnie nowe stanowiska nakierowane na optymalizację kosztów, zrównoważony rozwój, powtórne wykorzystanie produktów czy komponentów – mówi Marta Szymańska, regionalny menedżer rekrutacji stałej w Manpower.

Zmiany w wynagrodzeniach specjalistów

– Widzimy na rynku wzrost wynagrodzeń na poziomie 15-20 proc., jednak dotyczy on pracowników korporacji międzynarodowych. Firmy z polskim kapitałem często nie przyznają podwyżek, dlatego notujemy naturalne przejście kandydatów z rodzimych organizacji do tych międzynarodowych – komentuje ekspertka.

Jak podkreśla, ze względu na niedobór specjalistów, pracodawcy mocno konkurują między sobą o pracowników. Kandydaci otrzymują kontroferty, co sprawia, że presja płacowa rośnie w stosunkowo szybkim tempie.

– Osoby poszukujące pracy wybierają stabilne miejsca, zmodernizowane firmy, z dobrze ułożonymi procesami, przestrzegające zasad BHP i wpisujące się w założenia przemysłu 4.0. Jest to szczególnie widoczne w przypadku organizacji, które dopiero zaczynają swoją ścieżkę ku modernizacji, mających trudności w pozyskaniu odpowiednich rąk do pracy – wymienia Szymańska.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Te firmy będą zatrudniać i oferować wyższe wynagrodzenie. Jacy pracownicy są najbardziej pożądani? - Strefa Biznesu

Wróć na i.pl Portal i.pl