Upał w pracy
Jak poinformowała "Rzeczpospolita", do Państwowej Inspekcji Pracy wpływają skargi od pracowników, którym doskwiera praca w upale. Choć w wielu biurach działają klimatyzatory i wiatraki, osoby pracujące na halach produkcyjnych lub w terenie, w gorące dni mogą przeżywać prawdziwy koszmar. Jednocześnie efektywność ich pracy spada, zmniejsza się też zdolność koncentracji i wydolność organizmu.
Tego nie rób w upał. W ten sposób sprawisz, że będzie Ci jes...
Niektórzy pracownicy decydują się więc na złożenie skargi do PIP.
Do początku lipca do Państwowej Inspekcji Pracy skierowano już 391 skarg w związku z upałami.
- poinformowała Danuta Rutkowska, rzecznik Głównego Inspektora Pracy.
Na co najczęściej skarżą się pracownicy?
Doniesienia złożone do PIP dotyczyły:
- 212 skarg na nieprawidłowości w zakresie wydawania napojów,
- 179 skarg na wysoką temperaturę w pomieszczeniach pracy.
Niestety, polskie prawo nie reguluje maksymalnej temperatury, w których praca mogłaby być wykonywana (przepisy wskazują jedynie wartość minimalną - 18 st. C). Wyjątek stanowią osoby młodociane, które nie mogą pracować w temperaturze wyższej niż 30 st. C.
Upał w pracy - obowiązki pracodawcy
Przepisy nakładają jednak na pracodawców pewne obowiązki, związane z pracą w upały.
Podstawowym zadaniem zatrudniającego jest zapewnienie dostępu do wody zdatnej do picia. W praktyce najczęściej dostarcza się wodę butelkowaną pracownikom pracującym w terenie, a tym wykonującym obowiązki w biurach - udostępnia się dystrybutory na wodę.
To jednak nie wszystkie obowiązki, które ciążą na pracodawcy. Poznaj 6 praw, które przysługują pracownikom, gdy panują upały:
Upał w pracy. 6 praw, które przysługują pracownikom [lista]
Z niektórych złożonych do PIP skarg wynika jednak, że nie wszyscy pracodawcy się z nich wywiązują. Dlatego wielu pracowników skorzystało z przysługującego im prawa do żądania odpowiednich warunków pracy i - aby to wyegzekwować - powiadomiło o nieprawidłowościach Państwową Inspekcję Pracy.
Pracodawca, który nie przestrzega przepisów kodeksu pracy oraz zasad BHP, może zostać ukarany przez PIP. Inspekcja może nałożyć sankcje finansowe:
- od 1000 do 30 000 zł za brak odpowiedniej ilości zimnych napojów dla pracowników,
- od 1000 do 2000 zł - taką grzywnę inspektor prawa pracy może nałożyć od ręki, w trakcie kontroli przeprowadzonej w firmie,
- 5000 zł - tyle może wynieść mandat nałożony na pracodawcę, który nie zastosował się do upomnienia inspektora państwowej inspekcji pracy.
Żar leje się z nieba. Jakie obowiązki wobec pracowników ma p...
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
