- Mediana wynagrodzeń w Polsce była o ok. 1800 zł niższa niż przeciętna krajowa.
- Połowa pracujących w Polsce dostawała w kwietniu wynagrodzenie poniżej 6,5 tys. zł brutto, a 10 proc. najwyżej zarabiających otrzymało wynagrodzenie co najmniej w wysokości 13012,14 zł.
- Najwyższe mediany zarobków odnotowano w Warszawie, w Krakowie i Lubinie.
GUS opublikował najnowsze dane dotyczące mediany wynagrodzeń w Polsce. Chociaż te dane dotyczą kwietnia tego roku, to wiele mówią o rzeczywistych zarobkach w Polsce. Mediana jest wskaźnikiem bardziej szczegółowym, precyzyjniej odnoszącym się do zjawisk rynkowych.
Przypomnijmy, że w kwietniu przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce wyniosło 8,3 tys. zł. Pamiętajmy jednak, że jest ono obliczane z uwzględnieniem m.in. honorariów, dodatków czy wypłat z tytułu udziału w zysku dla prezesów spółek. Mediana wynagrodzeń wyniosła zaś 6,5 tys. zł brutto, czyli była niższa aż o 21,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Różnica między obiema kwotami jest więc spora, wynosi ok. 1800 zł.
Oznacza to, że połowa pracujących w Polsce dostawała w kwietniu wynagrodzenie poniżej 6,5 tys. zł brutto, a połowa powyżej tej kwoty.
„Połowie zatrudnionych zostało wypłacone wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a druga połowa otrzymała wynagrodzenie nie niższe. Z kolei w kwietniu 2024 r. 10,0 proc. najniżej zarabiających osób otrzymało wynagrodzenie co najwyżej w wysokości 4242 zł. Z kolei 10 proc. najwyżej zarabiających otrzymało wynagrodzenie co najmniej w wysokości 13012,14 zł” – informuje GUS.
Kobiety zarabiają o 448,54 zł mniej niż mężczyźni
Analitycy GUS wskazali też na istotne różnice w medianie wynagrodzeń ze względu na płeć. Mediana zarobków w przypadku mężczyzn wyniosła 6740,66 zł, co oznacza, że była o 448,54 zł wyższa niż w przypadku kobiet. Nadal luka płacowa ze względu na płeć jest więc znacząca. Kobiety, pomimo postępów w równouprawnieniu, wciąż zarabiają mniej, co może być efektem zarówno wyborów zawodowych, jak i strukturalnych barier na rynku pracy. Oczywiście różnice w wynagrodzeniach mogą wynikać także z innych czynników, takich jak doświadczenie zawodowe, poziom wykształcenia czy region zatrudnienia.
Wiek i wielkość firmy wpływa na zarobki
Wiek pracowników również ma istotny wpływ na wysokość ich wynagrodzeń. Najwyższą medianę odnotowano w grupie wiekowej 35-44 lata, gdzie wyniosła ona 6834,44 zł. To właśnie osoby w tym przedziale wiekowym często posiadają największe doświadczenie zawodowe i zajmują kluczowe stanowiska w firmach.
Pensje zależą też od wielkości przedsiębiorstwa. GUS wskazał, że najwyższa mediana wynagrodzeń została odnotowana w firmach zatrudniających 1000 i więcej pracowników (mediana zarobków w tych firmach to aż 8003,40 zł).
- Widać, że w najmniejszych przedsiębiorstwach mediana zarobków jest „przyszyta” do wynagrodzenia minimalnego. Bardzo podobne zjawisko występuje w gastronomii i hotelarstwie, czy budownictwie. Mediana wynagrodzeń w kwietniu w małych przedsiębiorstwa, jak również w firmach prowadzących działalność w tych dwóch branżach nie zmieniła się. O ile przed miesiącem można było podejrzewać, że dostajemy przybliżenie wielkości szarej strefy, tak obecne dane wręcz potwierdzają, że szara strefa w wynagrodzeniach ma się dobrze, a ciągle rosnące koszty pracy będą tylko ją powiększały – twierdzi Mariusz Zielonka, ekonomista z Konfederacji Lewiatan, organizacji zrzeszającej pracodawców.
Gdzie oferowano najwyższe zarobki?
Najwyższe mediany zarobków odnotowano w Warszawie (8840,69 zł), w Krakowie (7955,80 zł) i Lubinie (7827,07 zł). Jeśli weźmiemy pod uwagę branże, to najwyższa mediana wynagrodzeń występowała w górnictwie (10,32 tys. zł brutto miesięcznie), informacji i komunikacji (10,6 tys. zł) oraz finansach i ubezpieczeniach (9,84 tys. zł). Należy pamiętać, że do szeroko pojętej sekcji GUS „informacja i komunikacja” zaliczymy również specjalistów z zakresu IT, telekomunikacji i nowych technologii.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
