Zarobki w IT. W Polsce na tle Europy nie jest tak źle
No Fluff Jobs opublikował raport podsumowujący rynek pracy w branży IT w 2022 roku. W najnowszej edycji postanowiono po raz pierwszy przeanalizować jednocześnie wynagrodzenia w Polsce, Czechach, Ukrainie i na Węgrzech. Jak się okazało, w przypadku specjalistów IT na poziomie mid, największe zarobki spośród badanych krajów oferuje się w Polsce – tu wynagrodzenia są na poziomie od 14,7 do 21 tysięcy złotych netto. Poza tym porównując wymienione kraje, to na Ukrainie odnotowano najwięcej ofert pracy zdalnej, bo aż 74 procent, a w Polsce tylko o 12 punktów procentowych mniej.
Najlepsza praca dla juniora w IT? Warto patrzeć na Czechy, ale nie tylko
Analiza raportu wykazała, że w ogłoszeniach dla juniorów, w przypadku umów B2B najwyższe wynagrodzenia oferowane były w Czechach (równowartość od 6,7 do 10 tysięcy złotych netto) i Polsce (od 6,3 do 10 tysięcy złotych netto). W przypadku Umów o pracę na topie znów były Czechy (równowartość od 6,7 do 9,5 tysięcy złotych), a drugie miejsce zajęły Węgry (równowartość od 6,1 do 9,1 tysięcy złotych netto).
Ukraina liderem zarobków mimo trwającej wojny
Na poziomie seniorskim znajdziemy jeszcze większe dysproporcje w przypadku Węgier, ale tylko jeśli mowa o umowach o pracę. W ogłoszeniach z tą formą współpracy pojawiały się wynagrodzenia na poziomie równowartości 12,2 tysięcy - 18,2 tysięcy złotych brutto, gdy w Polsce i Czechach mediana górnych widełek wyniosła 21 tysięcy złotych brutto, a na Ukrainie nawet 22,3 tysiące złotych brutto.
Jak informuje No Fluff Jobs w przypadku umowy B2B wynagrodzenia były dużo bardziej spłaszczone. W medianie dolnych widełek były to kwoty zaczynające się od 16 (Czechy) lub 17 tysięcy złotych netto (Polska, Ukraina, Węgry), podczas gdy mediana górnych widełek w każdym z krajów oscylowała wokół 25 tysięcy złotych netto.
Praca zdalna? Tak, to coraz bardziej popularne rozwiązanie w Europie Środkowo-Wschodniej
Jak wynika z danych z raportu już 62 procent ogłoszeń o pracę w branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej dotyczy modelu zdalnego. Porównując z 2021 rokiem, kiedy udział tego typu ofert był na poziomie 53 procent, możemy mówić o blisko 10 punktach procentowych wzrostu.
Jednocześnie pamiętając, że w 2022 roku pojawiło się również więcej ogłoszeń w modelu hybrydowym, jednak w tym przypadku mamy do czynienia ze wzrostem jedynie z 8 na 10 procent. Natomiast praca stacjonarna odnotowała spadek – w 2021 roku 39 procent ogłoszeń dotyczyło pracy z biura, a w 2022 roku już tylko 28 procent.
– Praca spoza biura w krótkim czasie stała się standardem w IT, a specjaliści i specjalistki mniej chętnie patrzą na oferty, w których jedynym trybem pracy jest ten stacjonarny - mówi Tomek Bujok, prezes No Fluff Jobs. - To trend przybierający na sile od startu pandemii w 2020 roku. Warte podkreślenia jest to, że w ogłoszeniach, które informują o pracy w pełni zdalnej, pojawiają się o 20-25 procent wyższe wynagrodzenia niż w tych, gdzie oferowana jest praca stacjonarna lub hybrydowa. To jeszcze bardziej zachęca kandydatów i kandydatki do poszukiwań firmy, która umożliwi im pracę na odległość.
Praca zdalna w IT? W Polsce to niemal 70 procent ogłoszeń
W Polsce w 2022 roku tylko co czwarte ogłoszenie IT informowało o pracy stacjonarnej. Ten odsetek spadł o 10 punktów procentowych w porównaniu z 2021. Znacząco zyskała za to praca zdalna, dobijając do udziału na poziomie 66 procent. Patrząc po lokalizacjach, w jakich może być wykonywana praca stacjonarna, z największych ośrodków miejskich na udziale straciła Warszawa (5 punktów procentowych w dół), choć nadal jest najczęstszą lokalizacją podawaną w ogłoszeniach (występuje w 41 procentach ofert), wyprzedzając Kraków – 28 procent ofert, który w ciągu roku uzyskał wzrost 5 punktów procentowych.
U południowych sąsiadów, a więc w Czechach 29 procent ogłoszeń o pracy zawiera informację o trybie hybrydowym. To aż 10 punktów procentowych więcej niż rok wcześniej i najwyższy wskaźnik w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Jednocześnie, odsetek ogłoszeń, gdzie mowa o pracy stacjonarnej, spadł radykalnie, o 15 punktów procentowych, do poziomu 41 procent.
Praca zdalna najczęstszą na Ukrainie. To efekt wojny
No Fluff Jobs w swoim raporcie porównał udział w ogłoszeniach o pracę modelu zdalnego i stacjonarnego w poszczególnych krajach. Jak się okazało najczęściej oferty stacjonarne publikowane są na Ukrainie, gdzie dotyczą one 74 procent wszystkich ogłoszeń (wzrost o 14 punktów procentowych w ciągu roku).
Swój wpływ na sytuację na Ukrainie ma oczywiście wojna, która zmieniła rynek nie tylko w branży IT.
ZNAJDZIESZ NA DZIENNIKBALTYCKI.PL: Polska jednym z liderów sztucznej inteligencji. Jesteśmy na piątym miejscu w Unii Europejskiej według rankingu OPI.
Zauważono także, że ubywało ogłoszeń informujących o pracy stacjonarnej w rejonach, które najbardziej dotknięte były rosyjską napaścią. Udział Kijowa w ogłoszeniach o pracy biurowej spadł w ciągu roku aż o 25 punktów procentowych., a Charkowa o ponad 9 punktów procentowych. Więcej ogłoszeń z oznaczeniem pracy stacjonarnej pojawiało się za to we Lwowie – wzrost o blisko 13 punktów procentowych, który mógł być traktowany jako nieco bezpieczniejsza lokalizacja. Zwłaszcza w późniejszym okresie trwającej wojny.
Spośród krajów regionu, Węgry są prawdziwym ewenementem. To tutaj wciąż dominującym trybem współpracy, mimo nieznacznego spadku w ciągu roku (4 punkty procentowe), jest ten stacjonarny (51 procent).
Jak podaje No Fluff Jobs, na Węgrzech odnotowano najmniejsze zmiany, jeśli chodzi o tryby pracy w ogłoszeniach. Praca zdalna pozostała na poziomie 24 procent, a ten sam odsetek zanotowano w przypadku pracy hybrydowej (wzrost w ciągu roku o 5 punktów procentowych).
Benefity. Co wybierają pracownicy IT? Wynik nie może dziwić
Prywatna opieka medyczna to najczęściej występujący benefit w ogłoszeniach o pracę w IT. W 2022 roku pojawił się w 80 procent ofert i od trzech lat jest niedościgniony w tej kategorii. Karty sportowe (abonamentowe), ułatwiające zapisy na zajęcia związane z aktywnością fizyczną, to drugi popularny benefit w IT, który pojawił się w minionym roku w 73 procentach ofert.
Co ciekawe w ciągu roku największy wzrost występowania w porównaniu z 2021 rokiem zanotowały lekcje języka obcego (wzrost udziału z 11 do 15 procent), ubezpieczenie na życie (z 9 na 11 procent), imprezy integracyjne (z 5 na 8 procent) i karta lunchowa (z 5 na 6 procent).
– Branża IT przetarła szlak dla innych sektorów także w kwestii benefitów i udogodnień. Zacięta walka o kandydata sprawia, że pracodawcy i pracodawczynie nie mogą iść po linii najmniejszego oporu, a muszą zaoferować dodatki, które są pożądane przez osoby pracujące w IT – komentuje Magdalena Gawłowska-Bujok, dyrektor ds. operacyjnych No Fluff Jobs. – W tym sensie, sektor technologiczny od lat stanowi pole doświadczalne dla tego, co oprócz wynagrodzenia powinno wchodzić w skład dobrej oferty pracy.
Udogodnienia w pracy? Oferta z roku na rok rośnie
Parking dla rowerów to, mimo lekkiego spadku w 2022 roku, wciąż bardzo powszechne udogodnienie pojawiające się w ogłoszeniach o pracę.
W 2022 roku można było znaleźć tę informację w blisko 62 procentach. ofert. Natomiast informacja o darmowym parkingu dla samochodów pojawiała się częściej w 2022 roku w porównaniu z rokiem wcześniejszym – wzrost wyniósł 5 punktów procentowych (udział 36 procent).
To pochodna trendu z końcówki 2022 roku, gdy część pracodawców zaczęła zachęcać pracowników do powrotów do biur.
Jeśli chodzi o sprzęt udostępniany do pracy, informacja o notebooku czy laptopie pojawiała się ponad 9 razy częściej w ogłoszeniach niż wzmianka o jednostce stacjonarnej. Osoby lubiące pracować z 2 monitorami powinny też być zadowolone – co czwarte ogłoszenie informuje o takiej możliwości, a jedynie 10 procent o możliwym jednym dodatkowym ekranie.
