Mając na uwadze stronniczą narrację artykułu, mogącą naruszać dobre imię Pracowników i Współpracowników Polska Press Grupy, którzy w swojej pracy realizują szereg ważnych społecznie działań związanych z funkcją kontrolną prasy, tego typu publikacje mogą być traktowane jako działanie celowe, osłabiające społeczną pozycję zespołu Polska Press Grupy. Spółka przygotowuje obecnie analizę prawną tekstu, na podstawie której podejmowane będą dalsze kroki, przewidziane w polskim porządku prawnym.
Tematyka publikacji sprawia, że trudno nie traktować tekstu w kategoriach odpowiedzi na ujawnioną przez dziennikarzy Polska Press faktyczną aferę mobbingową w Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego w Gorzowie Wielkopolskim (https://gazetalubuska.pl/afera-word-nowe-fakty-i-atak-na-niezaleznosc-gazety-lubuskiej/ar/c1-16503299).
Pragnę podkreślić, że opisywana w tekście Onetu sprawa ma charakter wewnętrzny i jako taka jest procedowana w Spółce.
Polska Press Grupa działa w oparciu o najwyższe standardy, zapewniające Pracownikom i Współpracownikom bezpieczne oraz komfortowe warunki pracy.
Autor tekstu opisał działania podjęte przez Spółkę, które wynikają ze standardów i procedur Polska Press Grupy i są przejawem ujętej w procedurach wewnętrznych reakcji Pracodawcy. Są one zgodne z praktykami stosowanymi przez inne firmy w wewnętrznych sytuacjach interpersonalnych. W obliczu działań podejmowanych przez Pracodawcę za niewłaściwe należy uznać formułowanie tez, świadczących o nieadekwatnym zachowaniu Spółki. Niezależna komisja, działająca w oparciu o klarowne wytyczne wewnętrzne to jedyna właściwa droga, która powinna być obrana przez pracodawców w tego typu sytuacjach – potwierdza to komentarz eksperta cytowanego w tekście autora. Zaznaczyć należy jednak, że komentarz ten został ulokowany w tekście w taki sposób, aby wykazać rzekome odstępstwa od praktyk innych organizacji, co mija się ze stanem faktycznym.
Każde niepokojące zgłoszenie Pracownika lub Współpracownika Polska Press Grupy traktowane jest z należytą atencją, a priorytetem Pracodawcy zawsze jest wyjaśnienie sytuacji, włącznie z wyciągnięciem adekwatnych konsekwencji oraz wdrożeniem działań minimalizujących występowanie podobnych zdarzeń w przyszłości. Pochodnym standardem Spółki jest prowadzenie działań z zachowaniem stosownej dyskrecji oraz szacunku do Stron. Odnoszenie się przez Spółkę do hipotez formułowanych przez podmioty zewnętrzne, niezwiązane ze sprawą – w tym dziennikarzy konkurencyjnych mediów – mogłoby stanowić poważne złamanie standardów relacyjnych.
Celem działania Spółki jest wyjaśnienie tego typu spraw oraz wdrożenie działań naprawczych, wynikających ze standardu samodoskonalenia organizacji. W przypadku wykrycia jakichkolwiek nieprawidłowości Spółka podejmuje właściwe kroki przewidziane przepisami prawa.
Wojciech Paczyński, Rzecznik Prasowy Polska Press Grupy
